RSE

Index égalité Hommes/Femmes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent depuis le 1er mars 2020 mesurer l’index d’égalité
femmes-hommes défini par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index est du 1er janvier au 31 décembre
2023.
Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250
salariés) définis par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

A cet index, Nacon obtient la note de 93/100 (index calculé sur les éléments chiffrés de 2023), résultat
stable qui vient confirmer les engagements de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
L’index global de 93 est décliné comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif,
d’équilibre social et d’efficacité économique, nous nous engageons à garantir une égalité des chances
et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit au cœur de notre politique RH.

 

Vous pouvez télécharger notre Déclaration de Performance Extra-Financière, ici :

DPEF 23/24