RSE

Index égalité Hommes/Femmes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent depuis le 1er mars 2020 mesurer l’index d’égalité
femmes-hommes défini par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index est du 1er janvier au 31 décembre
2023.
Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250
salariés) définis par le gouvernement :

  • L’écart de rémunération femmes hommes ;
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
  • Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

A cet index, Nacon obtient la note de 93/100 (index calculé sur les éléments chiffrés de 2023), résultat
stable qui vient confirmer les engagements de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle
L’index global de 93 est décliné comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif,
d’équilibre social et d’efficacité économique, nous nous engageons à garantir une égalité des chances
et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit au cœur de notre politique RH.