ENGAGEMENTS RSE

RAPPORT DE DURABILITÉ

Vous pouvez télécharger notre Rapport de Durabilité 2024/25 : RAPPORT DE DURABILITÉ 2024/25

Vous pouvez télécharger notre Déclaration de Performance Extra-Financière 2023/24 : DPEF 23/24

Index égalité Hommes/Femmes

Conformément à la loi « Avenir professionnel », Nacon publie ce jour son Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur les données de l’année 2025.

L’entreprise obtient cette année la note de 88 / 100.

Ce résultat solide, qui se positionne nettement au-dessus du seuil de 75 points requis par la loi, témoigne de la pertinence et de la continuité de nos actions en faveur de l’égalité salariale et de l’évolution de carrière pour tous.

Le détail de ce score pour chaque indicateur est le suivant :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : Incalculable*
  • Indicateur hautes rémunérations : 5/10

*Cet indicateur est déclaré incalculable pour l’exercice 2025, en l’absence de salariées revenues de congé maternité sur la période de référence.

Nacon réaffirme son attachement à la mixité professionnelle, qui constitue un pilier de sa politique de ressources humaines et un levier de performance collective. L’entreprise poursuit ses efforts pour garantir une équité de traitement et des chances à chaque étape de la carrière de ses collaborateurs et collaboratrices.