ENGAGEMENTS RSE

Déclaration de Performance Extra-Financière

Vous pouvez télécharger notre Déclaration de Performance Extra-Financière, ici :

DPEF 23/24

Index égalité Hommes/Femmes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent depuis le 1er mars 2020 mesurer l’index d’égalité femmes-hommes défini par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

 La période de référence prise en compte pour le calcul de cet index est du 1er janvier au 31 décembre 2024.

Cet index a pour but de mesurer le positionnement de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes selon les 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) définis par le gouvernement :

 

L’écart de rémunération femmes hommes ;
L’écart de répartition des augmentations individuelles ;
Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

A cet index, Nacon obtient la note de 91/100 (index calculé sur les éléments chiffrés de 2024), résultat stable qui vient confirmer les engagements de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle

L’index global de 91 est décliné comme suit :

Indicateur écart de rémunérations : 36
Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
Indicateur retour de congés maternité : 15
Indicateur hautes rémunérations : 5

Conscient de l’importance que représente la mixité professionnelle, facteur d’enrichissement collectif, d’équilibre social et d’efficacité économique, nous nous engageons à garantir une égalité des chances et de traitement des salariés quel que soit leur sexe.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’inscrit au cœur de notre politique RH.